8月1日，最高法院发布了“解释劳动纠纷案件的应用（II）和常见案件”。在其中，《解释II》设定了，当工人不知道或与雇主的商业秘密或与知识权利有关的机密事项互动时，即使用户和工人同意竞争类别的限制，竞争课程的限制也不会同时进行。当工人属于受束缚的人的范围时，根据受约束人的范围，地区，条款和其他内容必须符合已知的商业秘密并与工人互动以及与知识权利有关的机密事项。多余的部分无效。